Por Staff:
CIUDAD DE MÉXICO, MÉXICO, a 22 de septiembre de 2026.— Las mujeres en México ganan en promedio 19 por ciento menos que los hombres, tanto en empleos formales como informales, según datos dados a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial. De acuerdo con la información oficial, mientras más de la mitad de las mujeres ocupadas perciben hasta un salario mínimo, la brecha salarial se amplía de forma significativa entre quienes cuentan con educación media superior y superior.
Brecha salarial en México según el Inegi
Aunque el país ha dado pasos para alcanzar un trabajo con un salario igualitario, las cifras revelan una marcada disparidad económica. Con base en el reporte del INEGI, las mujeres percibieron en promedio 6 mil 469 pesos mensuales, mientras que los ingresos de los hombres ascendieron a 8 mil 209 pesos, lo que confirma una brecha laboral del 19 por ciento.
Asimismo, el ingreso mensual promedio de la población ocupada de 15 años y más se situó en 7 mil 554 pesos entre enero y marzo de 2026. Por otro lado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que a nivel global las mujeres ganan 18 por ciento menos que los hombres, un fenómeno que impacta a millones de hogares y economías locales.
Impacto de la educación y el empleo informal
El análisis del Inegi detalla que el 54.8 por ciento de las mujeres ocupadas perciben únicamente hasta un salario mínimo, en comparación con el 41.4 por ciento de los hombres en la misma situación. Esta tendencia de desigualdad se mantiene constante en los diferentes niveles de ingresos, registrándose una brecha entre quienes perciben de tres a cinco salarios mínimos: solo 1.9 por ciento para las mujeres ocupadas frente al 2.7 por ciento en los hombres.
En cuanto a la modalidad de empleo, el ingreso mensual promedio de las mujeres fue inferior al de los varones tanto en el sector informal, con una diferencia del 20.7 por ciento, como en el formal, con un 19.2 por ciento.
Nivel de instrucción y la ampliación de la brecha
La diferencia salarial se profundiza conforme aumenta el nivel de instrucción académica. La disparidad fue más amplia entre las mujeres con educación media superior y superior, quienes perciben un 23.7 por ciento menos que los hombres con el mismo grado de estudios. A este sector le siguen los grupos con secundaria completa (14.5 por ciento), primaria incompleta (13.7 por ciento) y primaria completa (13.7 por ciento).
Ante este panorama, la OIT señala que el diálogo social es fundamental para combatir la infravaloración del trabajo femenino, impulsar la transparencia salarial y construir estructuras de remuneración más justas, recordando que la igualdad salarial es una cuestión de derechos humanos, dignidad y justicia social.
