Ciudad de México, a 10 de febrero de 2026.- En un avance legislativo considerado histórico, las comisiones unidas del Senado de la República aprobó la reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral en México, pasando de 48 a 40 horas semanales, con una implementación gradual entre 2026 y 2030.
La reforma contempla un esquema de disminución progresiva de la jornada laboral: en 2026 se mantendrán las 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.
El objetivo de este calendario es dar tiempo a empresas y trabajadores para adaptarse sin afectar la productividad ni los ingresos.
Alcance de la reforma
El secretario del Trabajo y Previsión Social detalló que la reducción beneficiará a aproximadamente 13.4 millones de trabajadores, especialmente en sectores como manufactura, comercio, servicios y transporte.
Además, se reafirma que no habrá recortes salariales ni en prestaciones como resultado de la modificación de la jornada, buscando proteger el poder adquisitivo de la fuerza laboral.
La iniciativa aprobada también incorpora ajustes a la regulación de horas extraordinarias y estipula mecanismos para que las empresas lleven un registro electrónico de la jornada laboral.
Las horas extra máximas propuestas se amplían de 9 a 12 por semana, siempre con pagos adicionales, aunque esta parte del dictamen ha generado debate entre especialistas laborales.
Siguientes pasos
Legisladores de la coalición mayoritaria respaldaron la reforma como una deuda histórica con la clase trabajadora, afirmando que moderniza las condiciones laborales en México.
Sin embargo, algunos grupos sindicales y activistas han pedido una aplicación más rápida o incluso inmediata de las 40 horas, criticando la gradualidad de la puesta en marcha.
Aunque la reforma fue avalada en comisiones, todavía debe someterse a votación en el pleno del Senado y, posteriormente, a la Cámara de Diputados, así como a la ratificación de las legislaturas estatales antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Si el proceso culmina conforme a lo previsto, la reducción paulatina de la jornada laboral comenzará formalmente en enero de 2027.
