Por Staff
CIUDAD DE MÉXICO, 6 de agosto de 2026.– Mota-Engil México fue reconocida como la empresa mejor evaluada del sector de la construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, elaborado por TOP Companies en conjunto con una publicación especializada en negocios. Además de encabezar su industria, la compañía se ubicó en la posición 33 de la clasificación general, resultado que refleja el desempeño de sus políticas orientadas a la equidad, la inclusión y el desarrollo del talento femenino.
La evaluación considera tres ejes principales: las políticas laborales dirigidas a las colaboradoras, la percepción que ellas tienen sobre su entorno de trabajo y la participación de mujeres en puestos gerenciales, directivos y de toma de decisiones. Estos factores permiten medir el grado de compromiso de las organizaciones con la generación de espacios laborales más equitativos.
Entre los indicadores analizados destacan los programas de flexibilidad laboral, las licencias parentales, las acciones para prevenir y atender el acoso, las estrategias de igualdad salarial y los esquemas de bienestar para el personal. Asimismo, el estudio incorpora la opinión de las colaboradoras respecto a las oportunidades de crecimiento profesional, el liderazgo y el ambiente organizacional.
Un sector dominado por hombres
El reconocimiento adquiere un significado especial al tratarse de la industria de la construcción, un sector donde la presencia de mujeres en cargos técnicos y de dirección continúa siendo menor en comparación con otras actividades económicas. En este contexto, el resultado obtenido por Mota-Engil México refleja el avance de iniciativas encaminadas a fortalecer la participación femenina en áreas estratégicas de la empresa.
Al respecto, José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI, afirmó que el desarrollo de infraestructura debe ir acompañado del fortalecimiento del capital humano. “La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas”, expresó.
Además del impacto en el ámbito laboral, las políticas de equidad de género y diversidad se han convertido en un componente cada vez más relevante dentro de los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), considerados por inversionistas e instituciones financieras para evaluar el desempeño corporativo. En ese escenario, la incorporación de más mujeres en posiciones estratégicas representa no solo un factor de inclusión, sino también un elemento que fortalece la competitividad y la capacidad de las empresas para responder a los retos actuales del sector de la infraestructura.
